経営幹部育成

技術面で現実的な解決力は高いが、目の前の課題に注力するあまり、概念的な戦略発想が弱い。これまで現場でのOJT的な訓練は受けてきたが、中長期を見据えた戦略企画力、会社を牽引する理念、リーダーシップなどの経営者候補としての研修を受けた経験がない…

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リベラルアーツを活用した人間力向上

将来の経営幹部として戦略論もさることながら当事者意識と自分の言葉で組織をリード出来る経営幹部候補者を育成したい。

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グローバル人材育成の考え方

グローバル人材の育成の仕方、ポイントがわからない。 とりあえず語学研修をやっている。

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管理職前からの計画的なキャリア形成

人材のキャリア形成が年功序列的で計画性がないので、キャリア形成のシナリオを描きたい

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